Role :   Avis de recrutement : 20 ENQUETEURS/TRICES
Location :   Maroua-Extreme_nord
Company URL :   http://ACTION CONTRE LA FAIM

Description:

KO-SERA -012025-001

Offre d’emploi : 20 ENQUETEURS/TRICES
Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique, non
confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons: LOCALEMENT
20 ENQUETEURS/TRICES
Base de rattachement : Kousséri; Goulfey; Makary ,Afade,Logone birni
Nombre de poste : 20
Durée du contrat : Selon la constitution du vivier des enquêteurs
Date de début souhaitée : Janvier 2025
Responsable hiérarchique : Responsable SERA
I. FINALITE DU POSTE
Sous la responsabilité directe de la responsable SERA base, les agents de collecte de données et de saisie ont
pour rôle de recueillir des informations auprès des différentes cibles suivant la méthodologie retenue, et dans
le strict respect des standards de qualité et de protection des données d’Action contre la Faim. Ces activités
impliquent sans s’y limiter l’appui à la contextualisation des outils de collecte lors des formations, la
contribution à la traduction des outils dans les langues locales de leurs différentes zones d’action, le pré-test
des outils, l’administration des outils aux différentes cibles dans le respect des principes de l’organisation, la
saisie des données et la restitution des activités de collecte.
II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Collecte des données quantitatives auprès des individus et des ménages
 Se présenter, présenter l’organisation et requérir le consentement des répondants avant tout démarrage
de collecte de données;
 Collecter les données auprès de ces ménages en se rassurant au préalable que l’enquêté(e) a très bien
compris la question qui lui est posée ;
 Respecter les règles de neutralité et la dignité des enquêtés.es lors de la collecte ;
 Respecter le temps imparti pour chaque question ;
 Rédiger un rapport journalier sous le format requis si demandé.

Mission 2 : Collecte des données qualitatives à travers des entretiens individuels et de groupes et saisie
 Assurer que la structure de la cible respecte les critères méthodologiques ;
 Conduire des entretiens de manière à extraire les informations les plus fiables ;
 Assurer une prise de notes qui rende compte, le plus fidèlement possible, des informations issues des
entretiens réalisés ;
 Restituer efficacement les données collectées au cours des différents entretiens  Saisir dans des
masques dédiés à cet effet les données collectées.
Mission 3 : Respect des politiques et engagements en matière de Redevabilité, de Safeguarding et de Sécurité
de l’organisation
 Assurer et rassurer les répondants. Tes sur le caractère confidentiel des données collectées ;
 Remonter systématiquement, selon les canaux indiqués, les retours d’informations identifiés lors des
opérations de terrain ;
 Remonter systématiquement les besoins en informations identifiés auprès des cibles lors des collectes
de données
Respecter le code de conduite, les politiques ACF et les règles de sécurité mises en place
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
Au minimum Baccalauréat de l’enseignement général, en sciences sociales ; statistiques ; est un plus.
IV. COMPETENCES REQUISES
 Maitrise du français et d’au moins une langue locale parlée dans la zone d’intervention (Arabe Choa,
Kotoko, Kanouri ; Musgum ; etc.) sont exigées ;
 Connaissance de l’utilisation de Smartphone/Tablette est exigée
 Bonne connaissance du contexte économique et socio-culturel du Logone et chari;
 Expérience dans la réalisation des enquêtes auprès de divers types de cibles (individus, les ménages,
administration locale, sectorielle) serait un atout ;
 Expérience dans la conduite des entretiens individuels et de groupes est serait un atout ;
 Expérience dans la collecte des données mobiles et dans la saisie des données qualitatives comme
quantitative serait un atout ;
 Connaissance des notions de genre et des principes de redevabilité est un plus Une expérience de
volontariat est un plus.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
a. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences
et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
b. Un test technique écrit
c. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien
https://forms.gle/NkobjYzdMHkXWTZN7
En indiquant l’intitulé du poste et la référence KO-SERA-012025-001 en objet.
Adressées avant le Mardi 14 janvier 2024 à 15H30.

Les candidatures sont formulées à l’attention du Responsable du département des Ressources Humaines

Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et les entretiens.
Le/La candidat.e doit :
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
- Intégrer l’approche genre dans les activités
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter
toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de
son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de
discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et
d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel
Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et
l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE
RECRUTEMENT