Role :   Avis de recrutement : 03 MONITEURS(TRICES) EHA
Location :   Maroua-Extreme_nord
Company URL :   http://cm

Description:

OFFRE D’EMPLOI : MONITEURS(TRICES) EAU HYGIENE ET ASSAINISSEMENT - Première Urgence Internationale (PUI)

Dans le cadre de ses activités humanitaires,
L’association française Première Urgence Internationale recherche :

Trois (03) MONITEURS(TRICES) EAU HYGIENE ET ASSAINISSEMENT

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.

PUI est présente au Cameroun depuis 2008, sur le front Est / Adamaoua tout d’abord puis dans l’Extrême Nord (EN) en 2014/2015, via sa base de Maroua. Elle y mène des activités d’urgence et de relèvement en Eau Hygiène et Assainissement (EHA), Sécurité Alimentaire Nutritionnelle et Moyens d’Existence (SANME), Articles Ménagers Essentiels (AME)/Abri. Depuis 2017, PUI s’est étendue dans le Logone-et-Chari (LC) depuis sa base de Kousseri où les équipes mènent des projets en SANME, EHA, Abri AME dans le cadre du Rapid Response Mechanism (RRM).

Contexte
Dans le cadre de la mise en œuvre des projets et programmes, PUI recrute trois (03) Moniteurs(trices) EHA.

Objectif global :
Sous la responsabilité directe du Chef d’Equipe Eau, Hygiène et Assainissement, les Moniteurs (trices) sont en charge de :
•     La mise en place du système de portage d’eu et de campagnes de sensibilisation sur les thèmes de l’eau et de l’assainissement ;
•    L’encadrement des bénéficiaires et des comités de gestion des points d’eau ;
•    Contribuer avec le Chef d’Equipe EHA à la planification des activités à mettre en œuvre, à leur suivi, évaluation et rapportage.

Responsabilités et champs d’actions
1.    Participer à la mise en place de l’activité de portage d’eau ;
2.    Encadrement des bénéficiaires ;
3.    Encadrement des comités de gestion des points d’eau ;
4.    Contribuer activement au suivi, à l’évaluation et au rapportage des activités mises en œuvre ;
5.    Contribuer à l’élaboration des planifications et au respect des procédures administratives et logistiques.



Objectifs spécifiques et activités associées

1.    PARTICIPER A LA MISE EN PLACE DE L’ACTIVITE DE PORTAGE D’EAU

-    Participer l’identification des bénéficiaires ;
-    Participer aux distributions de NFI ;
-    Participer à l’élaboration du matériel pédagogique pour la formation et l’accompagnement technique de ceux-ci ;
-    Suivre les activités de fournisseurs d’eau ;
-    Suivi de l’accès à l’eau des ménages ;
-    Participation à la réalisation d’enquêtes.



2.    ENCADREMENT DES BENEFICIAIRES

-    Participer au processus de sélection des localités bénéficiaires (enquêtes, commission de sélection, animation de réunions auprès des communautés cibles) ;
-    Animer des sessions de formation et de démonstration selon un planning qu’ils (elles) définissent et qui sera validé par le/la Chef(fe) d’Equipe EHA et le Responsable Projet EHA ;
-    Participer à la préparation et aux distributions de matériels sanitaires ;
-    Sensibiliser les populations réfugiées / autochtones ainsi que les autorités traditionnelles sur le thème de l’eau afin d’améliorer les pratiques d'hygiène tant du milieu que de l'hygiène personnelle ;
-    Veiller à l’établissement de certificats de dons du matériel distribué conforme aux normes internes de PUI ;
-    Etablir une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires ;
-    Veiller à la sensibilisation et à l’information des populations bénéficiaires concernant la mise en œuvre des projets ;
-    Dynamiser les communautés et permettre aux populations de retrouver confiance en leurs propres capacités à résoudre leurs problèmes de façon collective ;
-    Enseigner à la communauté les comportements, attitudes et pratiques pour améliorer la santé et contribuer ainsi à changer les comportements de l'individu, de la famille et de la communauté pour mieux gérer les risques sanitaires liés au manque d'eau ;
-    Aborder distinctement et simplement les messages de sensibilisation suivants : liens entre l'eau et les maladies (paludisme, choléra, diarrhées, conjonctivites, etc.) et possibilités de se prémunir, bon usage du savon, hygiène individuelle, règles de bases de l’hygiène en cuisinant et lors de la vaisselle, bon usage de l'eau et des équipements mis en place par le programme, collecte et destruction des déchets, lutte contre les vecteurs se reproduisant en milieu liquide (paludisme, bilharzioses, etc) ;
-    Assurer la distribution des kits hygiène ;
-    Promouvoir le Droit et Devoirs des réfugiés et de la personne en général.


3.    ENCADRER LES COMITES DE GESTION DES POINTS D’EAU

-    Participer avec le/ la Chef(fe) d’Equipe EHA et sous la responsabilité du/de la Responsable Projet EHA à la sélection des CGE ;
-    Participer à l’élaboration du matériel pédagogique pour la formation et l’accompagnement technique de ceux-ci ;
-    Former et encadrer les CGE ;
-    Suivre les CGE et évaluer les résultats de leur travail ;
-    Participer à la réalisation d’analyses d’eau.






4.    CONTRIBUER ACTIVEMENT AU SUIVI, A L’EVALUATION ET AU RAPPORTAGE DES ACTIVITES MISES EN ŒUVRE

-    Veiller à collecter les données nécessaires à la bonne justification des projets ;
-    Veiller à identifier les obstacles et les difficultés connues pour la bonne marche des activités et en référer au responsable hiérarchique ;
-    Rédiger des rapports de mission ;
-    Evaluer régulièrement les réalisations et proposer des améliorations ;
-    Participer à l’élaboration de futurs projets ;
-    Collecter, consolider et exploiter les données de terrain.

5.     CONTRIBUER A L’ELABORATION DE NOUVELLES INTERVENTIONS SUR LA BASE DE BESOINS IDENTIFIES

-    En collaboration avec le/la Chef(fe) d’Equipe EHA, établir les plannings mensuels et hebdomadaires (objectifs, moyens de déplacement, matériel) ;
-    Veiller au bon déroulement de ces plannings et apporter les correctifs nécessaires à leur réalisation, tout en informant son responsable hiérarchique ;
-    Respecter l’ensemble des procédures sécuritaires, logistiques et administratives mises en place sur la mission ;
-    S’assurer de la conformité des factures date, tampon fournisseur, à défaut : son nom, son numéro de téléphone et numéro de carte d’identité, nom de PUI, montant total en chiffre et en lettre, signature du fournisseur ;
-    Refuser toute facture non conforme ;
-    L’employé doit signer au dos, chaque facture qu’il a payée sur l’avance qui lui a été consentie. En apposant sa signature, il engage sa responsabilité quant à l’authenticité de la dépense, des articles et des prestations afférentes. Toute facture ne répondant pas à ces spécifications sera automatiquement rejetée et son montant sera porté à la charge de l’employé.
-    Solder les avances auprès du service administratif dans le délai imparti ;
-    Vérifier que le solde physique correspond à celui des factures ;
-    Vérifier la présence de toutes les pièces justificatives (factures…).

Profil recherché :
-Formation
-    Baccalauréat ou tout autre diplôme équivalent.
-Expérience Professionnelle requise :
-    Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire particulièrement dans les ONG nationales ou internationales

-Connaissances et compétences requises
-    Techniques d’animation rurale
-    Français
-    Pack office (Excel)Connaissance d’au moins une des langues locales : Mousgum, Massa, fulfuldé
-Connaissances et compétences appréciées
-    Maitrise de la zone d’intervention
-Caractéristiques personnelles attendues
-Compétences en matière de leadership et capacité à prendre des décisions
-Capacités d'analyse (discernement, pragmatisme) et de synthèse
-Flexibilité
-Organisation, rigueur et respect des deadlines
-Grande capacité d'écoute et de négociation
-Bonne capacité de communication
-Capacité à rester calme et à garder son sang-froid
-Capacité à travailler dans des conditions stressantes et avec de nombreuses tâches à accomplir au même moment.
-Bonnes conditions physiques et goût pour le travail de terrain.

Conditions
-    Poste basé à Maroua, Région de l’extrême - Nord
-    Contrat à Durée Déterminée
-    Salaire défini selon la grille salariale PUI
-    Entrée en poste en Avril 2025
-    Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT RENSEIGNER LE QUESTIONNAIRE EN LIGNE VIA LE LIEN
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=K-qPwVmLHEikU3LK3T1ufQkZx1QHe_1NtKhp_NFP4-1URVJDT0ZSMkNHOUVSTkZQUjQ3M1JJNjI2TC4u
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
  PUBLIE DANS LE SITE DE PUBLICATION D’OFFRES D’EMPLOI MINAJOBS PUIS ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL en.recrutement@premiere-urgence-cmr.org   EN MENTIONNANT « SON NOM + MONITEUR EHA MAROUA» EN OBJET.
LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.
1-    LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE.
2-    DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : LUNDI 10 MARS  2025.
3-    SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.

A AUCUNE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, PREMIERE URGENCE INTERNATIONALE NE FACTURE DE FRAIS DE SELECTION ET D’EMBAUCHE. LE PROCESUSS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT. PUI NE DEMANDERA PAS AUX CANDIDATS DE FOURNIR LEUR COORDONNEES BANCAIRES PENDANT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT.

Fait à Yaoundé le 24 février 2025


 Jonathan ITEGWA
Le Chef de Mission