Role :   AVIS DE RECRUTEMENT N°007.042025/RH/CCMR : Un (01) Superviseur Technique en Gestion des Ressources Naturelles - Projet RESILAC II
Location :   Maroua-Extreme_nord
Company URL :   https://www.carefrance.org/care-actions/programmes

Description:

AVIS DE RECRUTEMENT N°007.042025/RH/CCMR

CONTEXTE

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l'accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales.  Au Cameroun depuis 1978, les interventions en cours sont structurées autour de 3 programmes d’actions (décomposés en plusieurs projets) : Le programme Santé, Le programme de justice économique et climatique et Le programme de justice genre.

Le programme Justice Economique et Climatique à CARE Cameroun vise l’amélioration de l’accès et le contrôle des ressources économiques pour 700 000 jeunes et femmes et que 200 000 personnes améliorent leur résilience face au changement climatique et contribuent à la transition énergétique. La Région du bassin du Lac Tchad présente un grand enjeu climatique et de transition énergétique. Cette région est confrontée à une profonde crise socio-économique, politique, sécuritaire et environnementale qui est exacerbée par une combinaison d’obstacles structurels de longue date qui se dressent contre son développement. De plus, elle se caractérise par un faible développement territorial avec un retard sur les indicateurs sociaux et économiques qui continuent de se dégrader du fait de cette instabilité que connaît la région. En effet, les problèmes liés au faible développement territorial à long terme sont exacerbés par l’interaction entre les conflits et le changement climatique qui affectent de plus en plus les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire dans la région.

C’est dans ce contexte que plusieurs organisations humanitaires ont piloté le projet RESILAC sous format consortium dont CARE Cameroun était un des membres. Avec les résultats acquis lors de la première phase et au regard des besoins problématiques de la Région, la phase 2 a fait l’objet de financement avec CARE comme membre de ce consortium à nouveau. Dans cette dynamique, CARE recherche pour la consolidation de son expertise sur les actions de développement économique verte, résiliente et inclusive dans le projet :

* Poste : Un (01) Superviseur Technique en Gestion des Ressources Naturelles

* Pôle : Projet RESILAC II

* Forme contrat : CDD d’un an (01) an éventuellement renouvelable (période d’essai incluse) 

* Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

* Rattachement hiérarchique : Gestionnaire de projet

* Lieu du poste : Maroua – poste non délocalisé 

Mission :

Le / la Superviseur Technique en Gestion des Ressources Naturelles disposera d’une large autonomie et de responsabilités importantes et sera chargé (e) d’apporter un appui direct aux agents des OSC partenaires, à ceux des Communes cibles du projet et aux équipes projet de CARE, ACF et du CDD sur la gestion des ressources naturelles. 

De façon spécifique, il / elle contribuera à la réalisation des objectifs suivants :

* Planification et Coordination des activités de GRN

* Mise en place / renforcement des cadres de concertation multi-acteurs pour la promotion d'une gouvernance inclusive des ressources naturelles

* Élaboration/Actualisation et signature des conventions locales de gestion des ressources naturelles

* Renforcement des capacités et sensibilisations sur la GRN

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

RESPONSABILITE 1 : Planification et Coordination des activités de GRN

* Travailler avec les autres acteurs (STD/ ONGI / OSC, etc.) ainsi que le.la référent.e technique au niveau de la coordination régionale pour s’informer et harmoniser les outils et approches de GRN.

* Élaborer avec les partenaires locaux des plans d’action pour la mise en œuvre des activités autour de la gestion des ressources naturelles en collaboration (Hebdomadaire, mensuels, trimestriels, semestriels et annuels).

* Mettre en place un mécanisme de renforcement des capacités des staff CARE et partenaires – OSC et communes – sur la GRN (Conception des modules de formation, organisation des ateliers de formation, séances de supervision formative/Coaching, suivi).

* Assurer un accompagnement technique et une supervision fonctionnelle des équipes GRN de l’OSC partenaires AJED MR, offrant un coaching continue sur la mise en œuvre des activités liées à la gestion des ressources naturelles.

* Assurer l’élaboration et le transfert des approches (note de cadrage, termes de références etc.) et outils de gestion des ressources naturelles aux membres de l’UMOP impliqués dans le GRN et suivre leur de l’application.

* Coordonner les activités de gestion des ressources naturelles entre les différentes parties prenantes, y compris les sectoriels, les CTD, l’OSC partenaire AJED MR, pour assurer la cohérence et l'efficacité des interventions.

RESPONSABILITE 2 : Mise en place / renforcement des cadres de concertation multi-acteurs pour la promotion d'une gouvernance inclusive des ressources naturelles

* Superviser les activités d’actualisation et/ou d’élaboration de la cartographie des ressources naturelles au sein des communes partenaires.

* Mettre en place et actualisé en continue une base de données des conflits (classés par typologie), autour des Ressources Naturelles.

* Assurer l’accompagnement technique des staffs GRN de l’UMOP dans la mise en place et/ou la redynamisation des cadres de concertation multi-acteurs dans les communes partenaires (y inclus l’identification des besoins en renforcement des capacités.)

* Assurer la formation des formateurs pour les cadres de concertation multi-acteurs sur la résolution de conflits et la gestion des ressources naturelles.

* Soutenir les OSC partenaires à la mise en place des plans de renforcement des capacités des cadres de concertation sur la base des faiblesses/manquements relevés à l’issue du diagnostic.

RESPONSABILITE 3 : Élaboration/Actualisation et signature des conventions locales de gestion des ressources naturelles

* Appuyer AJED-MR dans l’identification des modes de gestion (ad hoc et légaux) et des instances de résolution de conflits autour des ressources naturelles dans la nouvelle commune partenaire.

* Appuyer AJED-MR dans l’analyse du niveau d’application des conventions locales de gestion des ressources naturelles. En fonction des résultats accompagner les acteurs locaux à les réviser si nécessaire.

* Coordonner les activités d’accompagnement du processus de négociation des conventions pour l’accès et/ou la gestion des ressources naturelles (Identification des médiateurs locaux, ateliers de concertation et de plaidoyer etc.).

* Superviser l’élaboration des conventions de gestion concertée des Ressources Naturelles et à leur validation par les différentes parties prenantes.

* Veiller à la signature et à l’application des conventions de gestion concertée des Ressources Naturelles à travers un coaching régulier aux parties prenantes.

RESPONSABILITE 4 : Renforcement des capacités et sensibilisations sur la GRN

* Concevoir et mettre en œuvre des programmes de sensibilisation et d’éducation sur la gestion durable des ressources naturelles, en impliquant activement les sectoriels, les CTD et les communautés locales.

* Renforcer les capacités des CTD, des leaders communautaires et des services techniques de l'État sur la réglementation et la gouvernance en matière de ressources naturelles.

* Organiser des formations et des ateliers pour partager les meilleures pratiques et favoriser un apprentissage mutuel.

RESPONSABILITE 5 : Autres tâches transversales et/ou connexes

* Participation à l’élaboration du plan d’action global du projet et à sa mise à jour.

* Représentation du/de la Gestionnaire du projet en cas d’absence dans la zone du projet si dûment mandaté.

* S’approprier du plan d’action participation des femmes et filles et veiller à son intégration systématique dans les activités GRN.

* Production des outils méthodologiques des activités GRN.

* Participation à la rédaction des rapports mensuels, trimestriels et annuels du projet.

* Travail en bonne collaboration avec l’équipe du projet, du programme et des organisations partenaires.

* Appui au suivi-évaluation et à la capitalisation pour le volet gestion des ressources naturelles.

* Participation aux réunions d’équipe et de l’UMOP.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR :

* Diplôme : BAC+5 en Gestion intégrée des ressources naturelles ; Sciences environnementale, Eaux et Forêts ; Géographie ou en Gestion / Conservation de la Biodiversité, Développement Communautaire ou tout autre diplôme équivalent.

* Expériences : 

         * Minimum de 05 ans d’expérience générale en matière de Gestion des Ressources Naturelles et/ou la cohésion sociale et dans les domaines de la formation /renforcement des capacités et la conception d’une stratégie/production de documents.

        * Expérience avérée dans le dialogue communautaire, gestion/ médiation de conflits et /ou planning participatif.

        * Une expérience avérée dans la supervision formative et coaching d’acteurs locaux.

       * Connaissances dans les domaines de cohésion sociale, genre et environnement, gestion durable des ressources naturelles et gestion du foncier.

       * Bonne connaissance de la zone d’intervention de la région de l’Extrême Nord est un atout.

       * Expérience dans l’animation communautaire avec différents types de communautés (agriculteurs, éleveurs nomades, etc.).

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …) NIVEAU = A : Débutant                B : Semi – autonome              C : Autonome               D : Expert

* Aptitude à développer des outils des gestion de ressources naturelles (cadres de concertation, conventions, résolutions de conflits, etc.) – D 

* Capacité d’analyse des normes, lois et pratiques en lien avec la gestion des ressources naturelles – D

* Elaborer un plan d’action – D

* Renforcer les capacités et coacher les agents des OSC partenaires et des Communes cibles sur la gestion des ressources naturelles – D

* Elaborer des outils de communication pour le changement de comportement genre transformatifs, évaluer leur efficacité et les adapter – C

* Contrôle de qualité des données collectés, analyse et interprétations des données – C

* Elaborer et évaluer un programme de formation – C

* Identifier et gérer les risques de conflits – D

* Concevoir, proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes et durables – C

* Animer des réunions – D

* Documenter les bonnes pratiques – C

* Représenter l’organisme – C

* Concevoir un cahier de charges – C

* Parler/écrire le français – C

* Parler et écrire l’anglais et/ou le fulfuldé – C

* Rédiger les écrits professionnels (comptes rendus, notes d'analyses, notes de veille, notes de synthèse, rapports, …) – C

* Utiliser les logiciels Word, Excel, Power Point et logiciels d’analyse de données – C

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT - COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :

https://forms.office.com/e/tvQFFq8Kze

2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation

NB : 

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;

3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;

4. Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.

5. Date de clôture de l’offre : 30 avril 2025 à 17 heures précises.