Role :   Avis de recrutement : 10 TANGOS
Location :   0. National
Company URL :   http://wcs.org

Description:

WCS recrute pour son Bureau,

DIX (10) TANGOS

PRESENTATION DE L’ORGANISATION

Wildlife Conservation Society (WCS) est une ONG internationale à but non lucratif, exonérée d'impôts, créée en 1895. Son domaine d’intervention est la conservation de la faune et des écosystèmes par une compréhension des problèmes critiques, une élaboration des solutions scientifiques, et des mesures de conservation qui profitent à la nature et à l'humanité.

Avec plus d'un siècle d'expérience, des engagements à long terme dans des dizaines de paysages, une présence dans plus de 60 pays et une expérience dans la création de plus de 150 zones protégées à travers le monde, WCS a accumulé les connaissances biologiques et culturelles, et les partenariats nécessaires pour garantir que les écosystèmes et la faune sauvage prospèrent aux côtés des communautés locales. Resourcillant avec les communautés et les organisations locales, ces connaissances sont appliquées dans le cadre de la gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes essentiels à l'amélioration de la qualité de vie des populations rurales dont les moyens de subsistance dépendent de l'utilisation directe des ressources naturelles.

La région soudano-sahélienne offre des possibilités inégalées pour la WCS de jouer un rôle direct dans la sauvegarde des dernières zones sauvages intactes de la planète et de contribuer de manière significative à la sécurité des personnes et de la faune. Les savanes, les forêts et les zones humides de la région abritent des populations clés d'éléphants, de girafes du nord, de lions, d'élans, de chimpanzés, de gorilles, de bongos et la deuxième plus grande migration d'antilopes de la planète. Les communautés dépendent également de la terre pour leur subsistance par le biais de l'agriculture, du pastoralisme, de la pêche et de la chasse.

WCS est très présente dans la région soudano-sahélienne, avec une forte histoire de conservation et un succès avéré dans la gestion des aires protégées. WCS a actuellement des initiatives de conservation au Tchad, en RCA, et au Sud-Soudan. Elle travaille activement à soutenir la gestion des aires protégées et l'application de la loi sur la faune et la flore, à développer les moyens de subsistance des populations locales et les partenariats conservation-sécurité, à renforcer les activités de lutte contre le trafic de faune et flore, et à mettre en œuvre des programmes scientifiques.

Programme WCS Cameroun

WCS intervient au Cameroun depuis 1988 avec sa base à Yaoundé. Les travaux de recherche scientifique et techniques menés par WCS ont contribué à la création du premier Sanctuaire de faune au Cameroun (le Sanctuaire de Banyang Mbo), du Parc National de Lobeke, du Parc National de Deng-Deng, du Sanctuaire de Kagwene. WCS a soutenu le Ministère en charge de la faune pendant de nombreuses années  dans la gestion du Sanctuaire de faune de Banyang Mbo et du Park national de Deng-Deng et assure l’assistance technique et financière auprès du gouvernement Camerounais et plus précisément du Ministère des Forêts et de la Faune dans la gestion du paysage de Takamanda-Mone à cheval sur les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest, le Parc national de Mbam& Djerem et sa périphérie, le complexe transfrontalier Binational Sena-Oura Bouba-Ndjidda, le Projet Econorcam avec comme noyau central le Parc National de la Bénoué et les zones d’intérêt cynégétiques périphériques. WCS a également soutenu le MINFOF dans la gestion de plusieurs projets spécifiques notamment le Projet MINFOF-CAMRAIL sur financement Banque Mondiale sur l’Eradication du transport des produits fauniques le long du chemin de fer Ngaoundere-Yaounde, le projet de Suivi de la gestion de la faune dans les concessions forestières au Cameroun (SEGeF), le projet d’Élaboration de normes pour la gestion de l’ivoire et d’autres produits de la faune au Cameroun.

WCS Cameroun met en œuvre depuis février 2022 un programme axé sur l'amélioration de l'accès aux services pastoraux et aux structures agropastorales pour une gestion rationnelle des ressources naturelles au Cameroun avec une collaboration interrégionale en RCA et au Tchad.

LIEU D’AFFECTATION, DUREE ET TYPE DE CONTRAT

RAISON D'ÊTRE DU POSTE

 Les équipes TANGO sont déployées pour coordonner les mouvements des pasteurs transhumants afin de s'assurer que les couloirs établis sont correctement utilisés pour protéger la flore et la faune des zones protégées. 

Tâches et responsabilités

ü  Assurer une prise de contact pacifique avec les conducteurs de troupeaux transhumants ;

ü  Accueillir tous les groupes de transhumants et les orienter, en leur indiquant les couloirs ou trajectoires préalablement établis ;

ü  Contribuer à prévenir et anticiper les divers conflits potentiels en communiquant les bonnes attitudes à adopter aux transhumants (respect des communautés riveraines des couloirs et des zones d’accueil, privilégier le dialogue et non la violence, etc.) ;

ü  Intercepter les transhumants tentant de pénétrer dans les parcs nationaux ou les aires protégées, ainsi que les zones réservées à l’agriculture et leur expliquer clairement les délimitations des zones protégées ;

ü  Faire une sensibilisation efficace pour emmener les éleveurs à respecter les zonages établis et reconnus par tous les usagers du terroir ;

ü  Assurer une sensibilisation efficace concernant l’importance de la protection de la faune et de la biodiversité ;

ü  Expliquer clairement aux transhumants la législation ou la règlementation en vigueur en matière de transhumance et de protection de l’environnement ;

ü  Sensibiliser les transhumants sur les pratiques de braconnage, d’empoisonnement des carnivores, et autres activités de dégradation ou de destruction des ressources naturelles, et leur indiquer les peines encourues en cas de culpabilité ;

ü  Assurer le suivi des transhumants et prévenir l’Assistant transhumant de la localité et la salle de contrôle de leur évolution sur les trajectoires ;

ü  Signaler le plus rapidement possible à l’Assistant transhumance, à la salle de contrôle et aux autorités traditionnelles, tout acte de violation (non-respect des couloirs, séjour prolongé dans une zone non loin d’une aire protégée par exemple, etc.) ;

ü  Collecter des données de terrain fiables pour chaque groupe rencontré (nombre de troupeaux, nombre d’animaux par espèce, nombre de personnes, provenance, couloirs initiaux empruntés, destinations, zones de concentration avant l’arrivée au lieu d’accueil, date probable de retour, etc.)

ü  Collecter également des données sur les infrastructures pastorales (points d’eau, aires de pâturage, trajectoires, difficultés rencontrées par les transhumants), sans oublier les marres d’eau aménagées ou non ;

ü  Assurer la diffusion des informations recensées sur le terrain, et une communication permanente concernant toutes les actions entreprises, leurs résultats, ainsi qu’une exécution immédiate des ordres reçus de la hiérarchie ;

ü  Rédiger des rapports d’activités.

Compétences requises

§  Être titulaire du Brevet de Collège ou tout autre diplôme équivalent ou avoir une attestation de fréquentation scolaire des classes de 2nde, 1ère ou Terminale

§  Être de nationalité Camerounaise

§  Être âgé de 20 ans au moins.

§  Être de bonne moralité et ne pas se laisser influencer par les éleveurs véreux

§  Bien connaître le Département Mayo –Rey et de la Bénoué

§  Avoir le sens du respect des chefs coutumiers

§  Savoir entretenir de bonnes relations avec les autorités administratives et les Techniciens en charge de l’Elevage, de l’Agriculture, des Eaux et Forêts ou de l’Environnement (Conservateurs des parcs nationaux : Bouba –N’Djida et Bénoué de la zone du Projet

§  Bien comprendre le milieu social éleveur peul

§  Bien maîtriser le Peul (Fulfulde) et l’Arabe ou le Fulfulde et l’Haoussa

§  Avoir un contact facile avec les éleveurs transhumants

§  Aimer vivre en milieu rural parfois isolé pendant plusieurs semaines

§  Avoir l’esprit de collaboration et de travail en équipe

§  Etre en mesure de rédiger un rapport d’activités en Français

§  Accepter toute autre tâche confiée dans le cadre du Projet.

Qualités du candidat

§  Adhésion aux principes/charte de WCS

§  Flexibilité comportementale

§  Rigueur et sens de qualité 

§  Travail d’équipe et coopération

§  Capacité managerielle

§  Capacité de prévision et d’anticipation

§  Bonne capacité de communication

NB : Ce profil de poste pourra être modifié, en fonction de l’évolution du travail. Le Tango peut être amené(e) à effectuer d’autres tâches assignées par son superviseur selon les besoins de la mission.

Le travail de WCS est caractérisé par une grande flexibilité ainsi que par une certaine mobilité, la discrétion et l’honnêteté.

L'employé(e) s'engage à conserver la plus stricte confidentialité sur toutes les informations qu'il pourra recueillir dans le cadre de sa fonction. En raison de la nature particulière des programmes d’aide, les fonctions exactes de l’employé, ainsi que les horaires de travail peuvent être sujets à des modifications temporaires. De la flexibilité est attendue de la part de chaque employé. Ce profil de poste peut être sujet à des modifications suivant l’évolution des activités. Ces modifications seront définies et discutées entre l’employé et WCS.

WCS Cameroun est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et respecte toutes les lois et réglementations en matière d'emploi qui interdisent la discrimination. WCS Cameroun veille à ce que les candidats de toutes origines soient pris en compte de manière équitable et cohérente lors du processus de recrutement. Nous nous consacrons à l'embauche et au soutien d'une main-d'œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons des futurs membres de l'équipe qui partagent cette même valeur. L'organisation assure l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les candidats qualifiés de nationalité camerounaise. L'organisation ne fait aucune discrimination en matière d'emploi fondée sur l'âge, la couleur, le handicap, l'identité sexuelle, la race, la religion ou toute autre caractéristique protégée par les lois et règlements. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test/entretien.

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Toute personne intéressée est invitée à faire parvenir sa candidature à WCS Cameroun par voie électronique à l’adresse : wcscameroon@wcs.org et mettre impérativement en copie l’adresse edjomo@wcs.org  ou déposer le dossier physique soit au bureau de coordination du projet EcoNorCam sis derrière l’Hôpital Notre Dame des Apôtres de Djamboutou, Garoua ; soit au bureau du projet d’appui au complexe transfrontalier Bouba Ndjidda-Sena Oura sis à Garoua Plateau au plus tard le 05/01/2024 comprenant :

- Une demande motivée adressée au Directeur National de WCS (LM_Nom du candidat),

- Un CV (CV_Nom du candidat), et

- Objet : Candidature _TANGO WCS Paysage Nord Cameroun

Tout dossier déposé ne peut être retiré.

Les candidat(e)s sont donc prié(e)s de ne pas déposer les originaux de leurs pièces.

WCS Cameroun se réserve le droit de ne pas donner suite au processus ou de le suspendre dés qu’elle trouve un candidat répondant à ses critères,