Role :   Avis de recrutement : EXPERT(E) NATIONAL(E) EN GENRE ET VIH/SIDA PNUD - ONU FEMMES
Location :   2. Yaoundé
Company URL :   www.cm.undp.org/content/cameroon/fr/home/op

EXPERT(E) NATIONAL(E) EN GENRE ET VIH/SIDA (OPEN TO CAMEROONIAN NATIONALS ONLY)

Créée en juillet 2010 par la résolution A/64/289 de l’Assemblée générale des Nations Unies, ONU FEMMES, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes œuvre, entre autres, pour l’élimination de toute discrimination à l’encontre des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes et l’égalité entre hommes et femmes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Le Bureau ONU Femmes au Cameroun vient de développer une nouvelle Note Stratégique pour la période 2018-2020 dans laquelle il se propose de contribuer aux efforts du Gouvernement dans la mise en œuvre du Document de Stratégie pour la Croissance et l’Emploi (DSCE) et de la Politique Nationale en matière de Genre (PNG) .L’atteinte de cet objectif passe par quatre axes d’interventions qui portent sur :

-la Gouvernance y compris le leadership et participation politique des femmes, la prise en compte du genre dans les plans et budget et les statistiques nationales ;

-l’autonomisation économique des femmes rurales ;

-la lutte contre les Violences faites aux femmes et aux filles

-la protection des femmes et filles en contexte humanitaire et la prise en compte du genre dans les actions de prévention et consolidation de la paix et sécurité.

Les données nationales disponibles montrent que l'épidémie de VIH est encore répandue au Cameroun avec 4,3% dans le groupe d'âge 15-49 ans selon l'EDS 2011. (Annexe 1: EDS 2011, page 265).La prévalence est encore très élevée chez les femmes 5,6% contre 2,9% pour les hommes.

Au cours du cycle de programmation en cours, ONU Femmes va adresser la thématique VIH dans le domaine de la Gouvernance. Il s’agira de s’assurer que la problématique Genre et VIH est efficacement prise en compte dans les plans et budgets aux niveaux national et local.

C’est dans ce cadre que le Bureau ONU Femmes lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Expert (e) Genre et VIH.

Sous la Coordination générale du Spécialiste de programmes et la supervision directe du Chargé de programmes Gouvernance, l’Expert (e) Genre et VIH sera responsable de la préparation, de la mise en œuvre, et du suivi-évaluation du programme VIH au sein de de l’équipe-pays ONU Femmes au Cameroun.

Duties and Responsibilities

Administration et gestion du programme :

Fournir un soutien technique et consultatif à l'équipe du programme sur les questions liées au VIH et aux défis dans le secteur;
Fournir un appui à la préparation des plans de travail annuels, budgets et propositions en lien avec le DRF 1 sur la gouvernance ;
Soutenir le programme pour la gestion quotidienne de la composante 1 du programme de pays sur les questions de VIH en lien avec le genre;
Soutenir l'identification des partenaires d'exécution et la validation des projets opérationnels, préparer les contrats des partenaires conformément aux procédures et suivre la mise en œuvre;
Identifier les problèmes opérationnels et financiers et développer des solutions
Préparer les rapports des donateurs et le rapport d'étape sur la mise en œuvre de la composante VIH du programme, y compris les informations sur les mémoires;
Fournir des conseils et des contributions stratégiques par l'élaboration de notes d'orientation, de notes conceptuelles, de notes d'information et d'autres contributions techniques sur des questions liées à l'égalité des sexes et le VIH ou à d'autres sujets connexes ;
Fournir des commentaires de fond au moyen de la rédaction ou des commentaires sur les propositions de projets, les rapports d'évaluation des projets, les termes de référence ou l'aide-mémoire ;
Fournir des avis d'experts, des commentaires et des révisions suggérées des documents des partenaires travaillant dans le domaine du VIH, pour s'assurer que les dimensions sexospécifiques sont bien intégrées, reflètent les connaissances de pointe dans le domaine;
Fournir par l'analyse et les recommandations sur les rapports trimestriels ou annuels, y compris les résultats annuels pour assurer l'intégration des normes internationales relatives à la prise en compte du genre dans la réponse face au VIH sont bien reflétés. Ceci inclut, sans toutefois s'y limiter les rapports nationaux sur la CEDEF, Beijing, les OMD ou toute autre documentation de fond pertinente produite par ONU Femmes.

Appui au mécanisme de suivi et d'évaluation et de communication

Assurer la production de rapports de qualité axés sur les résultats pour les auditions internes et externes ainsi que les rapports des donateurs de la composante Genre et VIH;

Préparer et mettre en œuvre les plans d'action trimestriels et annuels;
Participer aux visites de supervision sur le terrain, au besoin;
Soutenir le développement du plan de communication, la production d'articles et d'éléments filmés pour une grande visibilité des actions de la Composante VIH du programme;
Surveiller les indicateurs clés de la composante VIH et s'assurer que des études de base et de suivi sont effectuées ;
Soutenir la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises;
Organiser des sessions de formation pour les partenaires, le personnel et les autres parties prenantes pour une meilleure gestion de la Composante Genre et VIH ;
Aider à la préparation des briefings et du matériel de présentation.

Participation aux réunions de l’Equipe-pays VIH des Nations Unies

Partenariat stratégique et soutien à la mobilisation des ressources

Soutenir le développement et la mise en œuvre du plan de partenariat, la mobilisation des ressources de la Note stratégique ONU-Femmes 2018-2020;
Établir des partenariats stratégiques avec le gouvernement, la société civile et les bailleurs de fonds impliqués dans le domaine du VIH;
Fournir un appui constant à la mise en œuvre du programme Gouvernance et soutenir la mobilisation des ressources;
Soutenir les initiatives de mobilisation de ressources et le dialogue sur les politiques du Représentant d'ONU Femmes.

Partage des connaissances

Fournir une assistance substantielle pour le développement et la facilitation de discussions critiques sur le genre, le VIH et les sujets connexes, y compris les discussions inter-institutions des Nations Unies, les événements régionaux, les séries de conférences et les discussions en ligne ;
Aider à la préparation de manuels et autres matériels de renforcement des capacités sur l'égalité des sexes, le VIH et des sujets connexes
Aider au développement de produits de connaissances et de projets sur des questions transversales liées au genre et VIH ;
Contribuer au travail lié au genre, VIH, réduction de la pauvreté, croissance économique ;
Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés d'apprentissage.

Competencies

Compétencies

Valeurs fondamentales / principes directeurs

• Intégrité: Faire preuve de cohérence dans la défense et la promotion des valeurs d'ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies.
• Professionnalisme: Démontrer la compétence professionnelle et la connaissance experte des domaines de travail pertinents.
• Sensibilité culturelle et valorisation de la diversité: Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l'organisation et de la diversité de son personnel. Démontrer une perspective internationale, apprécier la différence dans les valeurs et apprendre de la diversité culturelle.

Compétences de base

• Éthique et valeurs: Démontrer et protéger l'éthique et l'intégrité
• Sensibilisation organisationnelle: Démontrer les connaissances organisationnelles et un bon jugement
• Développement et innovation: prendre en charge l'auto-développement et prendre des initiatives
• Travail en équipe: Démontrer la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et de cultures différentes.
• Communiquer et partager l'information: Faciliter et encourager une communication ouverte et s'efforcer de communiquer efficacement
• Autogestion et intelligence émotionnelle: Restez calme et positif même dans les moments difficiles, gérez les situations tendues avec diplomatie et tact, et adoptez un comportement cohérent envers les autres.
• Gestion des conflits: les conflits de surface et les traiter de manière proactive en reconnaissant différents sentiments et points de vue et en orientant l'énergie vers une solution mutuellement acceptable.
• Apprentissage continu et partage des connaissances: Encourager l'apprentissage et le partage des connaissances
• Prise de décision appropriée et transparente: Démontrer une prise de décision éclairée et transparente.

Compétences fonctionnelles

• Aptitude à diriger la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes et projets de développement.
• Capacité à diriger la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et la production de rapports
• Capacité de formuler et de gérer les budgets, de gérer les contributions et les investissements, de gérer les transactions, de réaliser des analyses financières, de générer des rapports et de recouvrer les coûts.
• Capacité de mettre en œuvre de nouveaux systèmes et d'influer sur les changements de comportement et d'attitude du personnel
• Établit de solides relations avec les clients, se concentre sur l'impact et le résultat pour le client et répond positivement à la rétroaction
• Approcher systématiquement le travail avec énergie et une attitude positive et constructive.

• Capacité de défendre et de fournir des conseils stratégiques.
• Diriger efficacement les équipes et montrer les compétences de résolution de conflits.
• Démontre de bonnes compétences en communication orale et écrite
• Se concentre sur l'impact et le résultat pour les partenaires et répond positivement à la rétroaction.
• Bonne connaissance des mécanismes de financement nationaux et de la communauté des donateurs au Cameroun
• Bonne expérience dans la production de rapports avec des indicateurs ainsi que la formulation de programmes de développement

Required Skills and Experience

Education :

-Diplôme universitaire en sciences sociales ou santé publique (au moins Bac+3)

Expérience :

-Au moins trois ans de responsabilité de gestion des Projets/ programmes

-Au moins trois ans d’expérience professionnelle en matière de genre

-Connaissance de l’environnement et des problématiques en matière de VIH au Cameroun

-Expérience en planification stratégique, approche GAR y compris les méthodes de suivi et évaluation

-De bonnes connaissances pratique en l’utilisation des technologies de l’information et de la communication ainsi que des applications informatiques (telles que Word, Excel, DBASE, Internet MS Office)

-Une expérience de travail avec le système des Nations Unies est un atout

Langues :

- Bonnes capacités de communication orale et rédactionnelle, excellent niveau en français oral et écrit, maîtrise de l’anglais